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    今日，罗宁召集李一帆、宁锐及南瓜视频各部门核心员工开会。

    罗宁对于近期的一系列行动进行了说明：“我的想法是，从一个新项目孵化出一家新公司，从社交网站项目孵化出众享科技，今后可能还会有其他新项目，孵化出其他新公司。这也不是我自创的玩法，很多大公司都是这么玩的。”

    “大家的职业发展道路不仅仅局限于视频网站，我们所做的不只是一个领域的业务，而是业务集群，最终目标是打造多种形态的业务生态。当然了，南瓜视频是重中之重，是我们的根基，一旦南瓜视频拿到投资，我们将立即设置员工股权激励池并分配股权，南瓜视频员工的工资福利待遇也将显著提升。”

    “今天和大家开这个会，主要目的是统一思想、坚定决心。李总、宁总，你们还有什么要补充的吗？”

    李一帆、宁锐摇摇头，没有其他补充意见。

    “大家还有什么想要交流的吗？”罗宁询问各部门核心员工。

    “罗总，我想问个问题。”瞿志军说道。

    瞿志军今年28岁，之前在一家民营企业的江城子公司工作。

    4月初，瞿志军入职南瓜视频，担任人力资源部HR专员。

    瞿志军不满30岁，有五六年工作经验。

    这种二十七八岁的员工是最能打的，他们比刚毕业的大学生成熟，比职场老油条更有冲劲。

    他们既有工作经验又有积极进取的斗志，且年纪不大、身体健康，可适应高强度工作。

    即便老板不要求他们卷，他们也会主动去卷别人，实乃天选打工人。

    入职南瓜视频接近1个月，瞿志军在工作中证明了自己的能力，罗宁有意将瞿志军往人力资源部领导的岗位上培养。

    “志军，你可畅所欲言。”罗宁说道。

    “我之前在瑞明电子工作，这是一家电子厂，是上市公司光远集团在江城开设的全资子公司。光远集团是做电子电器起家的，后来业务面拓展到制造行业的其他领域，在服务行业也有布局，其分子公司接近一百家，是一家大型的集团型公司。罗总，咱们今后也会像光远集团一样，采取集团化运作的模式吗？”

    “不排除集团化运作的可能性。”

    “好的，明白。”

    “散会。”

    众人散去，宁锐单独留在会议室。
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